Que signifie : Epargne-retraite dans l'entreprise ?

En dehors des outils de l'épargne salariale, l'entreprise peut mettre à la disposition de tous ses salariés ou de certains d'entre eux des formules destinées à compléter leur future retraite.
L’épargne retraite en entreprise peut prendre plusieurs formes : PERCO, Article 83, PERE-collectif ou encore, PERE-obligatoire.
Selon les supports envisagés, ils peuvent être alimentés par des versements de facultatifs ou obligatoires, par l’intéressement et la participation du salarié, par des versements volontaires ...
Les modalités de sortie des dispositifs différent selon les supports. Cependant, ayant vocation à compléter les pensions de retraite par répartition, il sera souvent possible de bénéficier d’une rente viagère à l’échéance.

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