
option d'achat
Terme anglo-saxon qui désigne des « options d’achat » de sociétés attribuées à ses dirigeants ou à ses employés comme complément de rémunération destiné à motiver et fidéliser les personnes qui doivent concourir activement au succès et au développement de la société.
Il s’agit d’un droit d'acquérir à un terme et à un prix convenus à l’avance, un certain nombre d'actions d'une société.
Le détenteur peut réaliser une plus-value si à l'échéance le cours de l'action sur les marchés est plus élevé que le prix d’achat fixé à l’origine. Dans le cas contraire, il peut renoncer à exercer sa prérogative.
La vie d'une stock option se déroule en 2 étapes :
- attribution au salarié d’une option sur un certain nombre de titres à un prix fixé et avec une décote par rapport au cours boursier du moment ;
- levée de l’option par le salarié lorsqu’il le souhaite, avec possibilité de réaliser deux plus-values, une à l’achat (puisqu’il acquiert ses actions au cours du moment et non au prix fixé ex ante) puis une à la revente de ses titres.
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