Que signifie : PERCO - Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif ?

Le PERCO a été créé par la loi Fillon (Loi n°2003-775 du 21 août 2003) et s'adresse aux entreprises désireuses d'aider leurs salariés à préparer leur retraite.
Il s’agit d’une variante du Plan Epargne Entreprise (PEE). Depuis le 24 mai 2019, il peut être instauré un PERCO, même en l’absence de PEE au sein de l’entreprise.
Ce système d’épargne complémentaire volontaire en vue de la retraite est susceptible d’intéresser les chefs d’entreprise, artisans, salariés, libéraux, et mandataires sociaux.
L’épargne investie par les bénéficiaires (dans la limite de 25 % de leur rémunération annuelle brute ou de leur revenu professionnel annuel) et l’éventuel abondement de l’entreprise (des limites ont été instaurées) sont bloqués jusqu’au départ en retraite, par principe. La sortie s’effectue au choix sous la forme d’un capital ou d’une rente.
Le PERCO a vocation à être remplacé par le PER introduit par la loi PACTE. Depuis le 1^er octobre 2020, il n'est plus possible d’ouvrir un PERCO.

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